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바카라 룰 Construction Group의 내부 교육은 놀라운 결과를 얻었으며 운동량을 축적하고 기업의 고품질 개발에 힘을 실어주었습니다


최근에 바카라 룰 Construction Group은 내부 교육 분야에서 놀라운 성과를 달성했습니다. 일련의 신중하게 설계되고 조직 된 교육 활동을 통해 직원의 전문적인 품질 및 팀워크 기능을 효과적으로 개선하여 회사의 고품질 개발을위한 견고한 토대를 마련했습니다.

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최근 몇 년 동안 바카라 룰 Construction Group은 시장 수요 및 엔터프라이즈 개발 계획을 면밀히 준수했으며 내부 교육 계획을 포괄적으로 구현했습니다.2024 년 에이 계획은 시장 개발, 엔지니어링 관리, 계약 관리, 엔터프라이즈 관리, 국제 공학, 재무 관리, 투자 개발, 인적 자원 및 대통령 사무실과 같은 여러 핵심 부서를 포함하여 전체 범위를 형성합니다.참여 및 포괄적 인 적용 범위를 갖춘 효율적인 교육 시스템.

훈련의 질을 보장하기 위해 바카라 룰 Construction Group은 다양한 훈련 양식을 채택했습니다. 한편으로, 다양한 부서의 관리자는 직원들에게 깊은 전문 지식과 풍부한 실제 경험을 직원에게 가르치고 소중한 산업 통찰력과 실용적인 경험을 부여합니다. 반면 에이 그룹은 외부 산업 전문가들을 초청하여 최첨단 업계 개념과 모범 사례를 도입하고 직원의 지평을 더욱 넓히고 경계를 넓히고 직원의 혁신적인 사고와 창의성을 고무 시켰습니다.

훈련 내용 측면에서 각 부서에는 고유 한 초점과 특성이 있습니다. 시장 개발 센터는 시장 확장 전략을 공유하여 기업이 새로운 시장과 비즈니스를 탐색 할 수 있도록 도와줍니다. 엔지니어링 관리 센터는 프로젝트 관리 및 품질 관리에 대한 심층적 인 토론을 수행하여 프로젝트 실행에서 직원의 전문적인 특성을 향상시킵니다. Enterprise Management Center는 전략 계획의 공식화 및 구현에 대해 논의합니다. 국제 회사는 직원의 국제 비전과 문화 간 커뮤니케이션 기능을 향상시키기 위해 국제 공학 계약 규칙 해석에 중점을 둡니다. 재무 관리 센터는 회계 표준, 세금 정책 및 상환 프로세스 최적화에 중점을 둡니다. 투자 개발 센터는 투자 프로젝트 평가 및 관리를 설명하여 투자 결정의 과학적 특성을 개선합니다. 인적 자원 센터는 고급 개념과 인재 교육 및 성과 관리 방법을 가르칩니다. 감사 센터는 위험 예방 및 제어 및 규정 준수 감사의 중요성을 강조합니다. Zhongyang Design Institute는 디자인 혁신 트렌드를 분석하여 그룹 설계 수준의 개선을 촉진합니다.

통계에 따르면2024 년에 바카라 룰 Construction Group은 13 개 부서와 관련된 일련의 교육 활동을 조직했으며 200 명 이상의 직원이 참여했습니다. 이 일련의 교육을 통해 직원의 전문 능력이 크게 향상되었으며, 부서 간 협업이 더 매끄럽고 회사의 전반적인 경쟁력이 더욱 강화되어 회사의 지속적인 고품질 개발에 강력한 자극을 주입했습니다.

앞으로도, 바카라 룰 Construction Group은 계속 유지할 것입니다"사람 지향적, 혁신적인 개발"의 재능 개념은 내부 훈련 메커니즘을 계속 심화시키고 훈련 형태와 내용을 지속적으로 혁신하며, 고품질 및 전문 인력을 키우기 위해 강력한 인재 보장과 지적 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.